Polityka równości płci i równych szans
Marcegaglia Buildtech jest głęboko zaangażowana w promowanie sprawiedliwego w swoim zróżnicowaniu środowiska pracy.
Wspieramy różnorodność, równość i integrację (DE&I) jako fundamentalne filary naszej kultury korporacyjnej i wierzymy, że odmienność płci jest niezbędna dla prężnie rozwijającej się i innowacyjnej organizacji.
Dzięki ukierunkowanym działaniom i zarządzaniu opartemu na równości zapewniamy te same szanse wszystkim osobom, niezależnie od płci, wieku, pochodzenia etnicznego, orientacji seksualnej, niepełnosprawności lub innych cech osobistych.
Procedury rekrutacji, rozwoju kariery, wynagrodzeń i równowagi między życiem zawodowym, a prywatnym opierają się na przejrzystości, akceptacji i uznaniu zasług.
Aktywnie wspieramy rodzicielstwo, fizyczny i psychiczny dobrostan pracowników oraz zapobiegamy nadużyciom i molestowaniu.
Zgodnie z najważniejszymi międzynarodowymi standardami promujemy kulturę szacunku i doceniania różnic, angażując również zewnętrznych kooperantów, dostawców i partnerów.
Nasze cele:
- Innowacyjność: uwzględnianie różnorodnych perspektyw wzmacnia kreatywności i innowacyjności, wzmacnia spójność zespołu i sprzyjania skuteczniejszym rozwiązaniom przyczyniającym się do rozwoju naszej firmy.
- Pozytywny klimat pracy: własne wewnetrzne środowisko motywuje i inspiruje ludzi, umożliwiając każdemu swobodne wyrażanie siebie i poczucie aktywnego uczestnictwa w organizacji.
- Reprezentacja: godnie reprezentowana siła robocza lepiej odzwierciedla społeczeństwo i rynki, na których działamy, wzmacniając naszą zdolność do zaspokajania potrzeb coraz bardziej zróżnicowanej bazy klientów.
- Świadomość i prewencja: promowanie kultury szacunku pomaga nam zapobiegać wszelkim formom dyskryminacji, molestowania i obraźliwych zachowań, wspierając zdrowe i odpowiedzialne relacje.